新着情報 2026.04.08

あえて男性社員だけで考えてみた

先日、臨時の係長/主任会議を開催し、「女性活躍推進」と「えるぼし認定」に向けた取組みをスタートしました。

今回のポイントはひとつ。
このテーマを、あえて男性社員だけで議論していることです。

係長/主任メンバーは全員男性。その中で「女性活躍」をどう考えるか、議論を始めました。

当然、「なぜ女性だけを優遇？」「男性が不利になるのでは？」という声も出ました。
ただ、当社が目指しているのは、女性を特別扱いすることではありません。

誰もが力を発揮しやすい職場をつくること。

その中で、女性はライフステージの影響を受けやすいため、あえて“女性”という切り口から職場を見直しています。

当社の考えはシンプルです。
「女性にとって働きやすい会社は、誰にとっても働きやすい会社になる」

制度だけでなく、現場の空気を変えることが重要です。だからこそ、現場を動かす男性メンバーが中心となって議論しています。

この取組みを通じて、会社そのものの働きやすさを一段引き上げていきたいです！