〜共に創る、次のステージへ〜先日、社員総会および懇親会を開催しました。総会では、経営陣より前期の経営報告が行われ、会社全体の現状や今後の方向性について共有されました。あわせて、各部署からはこれまでの取り組みの振り返りと、今後に向けた目標発表があり、それぞれの挑戦や成果、次のステージに向けた想いを改めて共有する機会となりました。日々の業務ではなかなか知ることのできない他部署
先日、臨時の係長/主任会議を開催し、「女性活躍推進」と「えるぼし認定」に向けた取組みをスタートしました。今回のポイントはひとつ。このテーマを、あえて男性社員だけで議論していることです。係長/主任メンバーは全員男性。その中で「女性活躍」をどう考えるか、議論を始めました。当然、「なぜ女性だけを優遇？」「男性が不利になるのでは？」という声も出ました。ただ、当社が目指しているのは
平日9：00〜18：00
博多シヤリングで一緒に働きませんか？
持続可能な社会の実現に向けて。
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九州シートメタル工業会が主宰する「板金検定」の受検を奨励し、取得した者には報奨金を支給するなど、社員の技術向上を図っています。
子育ての状況に合わせた勤務時間変更、休暇取得など、
子育てと仕事が両立できる環境づくりを行っています。
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ネスティング（１枚の鋼板から複数の部品をまとめて加工すること）により、材料の有効活用・ロス削減に努めています。
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社員の活力を向上させ、健康で働き続けるため下記の項目に取り組んでいます。
■定期健康診断の実施（がん検診含む）
■インフルエンザ予防接種費助成（全額）
■猛暑日の水分補給費支給（工場勤務者のみ）
■徒歩、自転車通勤者にも通勤手当支給（健康増進のため）
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2018年に社内設備のLED化を行いました。
また加工設備の夜間タイマー利用など、消費電力の削減に努めています。
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梱包資材を再利用することにより、環境への負荷軽減を図っています。
